Четверть проектов, которые представляются в Главгосэкспертизу, содержат серьезные ошибки

0
40

Четверть проектов, которые представляются в Главгосэкспертизу, содержат серьезные ошибки

Четверть проектов, которые представляются в Главгосэкспертизу, содержат ошибки, сказал глава Главгосэкспертизы России Игорь Манылов журналистам в рамках VIII Международного строительного форума и выставки 100+ TechnoBuild в Екатеринбурге в среду.

"К сожалению, много совершается ошибок на стадии планирования и проектирования объектов. Каждый четвертый объект, проект, который представлен на экспертизу, содержит большое количество ошибок, причем иногда довольно серьезных", — сообщил Манылов.

По его словам, в год Главгосэкспертиза выдает около 5 тыс. заключений, из них более чем 1 тыс. — по комплектам документации, в которых выявляются ошибки в процессе экспертизы.

"Это, по сути, проектная ошибка, она не имеет тяжелых последствий, но, если ее пропустить и не принять мер, последствия могут быть серьезные. Могу только сказать, что за последние годы показатель снизились по отрицательным (заключениям — ИФ) до 10%, буквально несколько лет назад он был в районе 20%. Сейчас все-таки динамика положительная", — подчеркнул Манылов.

Он добавил, что стадия экспертного рассмотрения позволяет заказчику и проектировщику сделать работу над ошибками и за достаточно короткое время их устранить, доработать проект и принять новые технические решения.

"За счет этого 90% объектов получают положительное заключение. К сожалению, есть та часть, которая с первого раза не выходит, это плохо сказывается на стройке", — пояснил глава Главгосэкспертизы.

Руководитель Учебного центра Главгосэкспертизы России Александр Шалаев, со своей стороны, перечислил основные вызовы, стоящие перед строительной отраслью.

Рейка и брус: назначение и сфера применения

"В целом, если мы рассмотрим, какие вызовы стоят перед профессиональной трансформацией строительной отрасли, то могу отметить первое: сейчас мы отмечаем в целом дефицит кадров по практически всем специальностям. В том числе есть достаточно большая неравномерность распределения работников по субъектам РФ", — сказал Шалаев на форуме.

Вторым вызовом эксперт назвал большой разрыв между образовательными программами и реальными требованиями отрасли — как текущими, так и перспективными.

"Причем мы здесь берем программы и среднего профессионального образования, и высшего образования, и дополнительного для людей, которые уже получили высшее образование. Даже работники, которые уже работают в ведущих отраслевых организациях, также вынуждены постоянно переучиваться, это практически система непрерывного образования", — пояснил он, подчеркнув, что производительность труда при этом остается низкой.

Специалист отметил также недостаточную развитость механизма независимой оценки квалификации. "Эта система тоже немножко буксует", — сказал он.

"Все эти вызовы невозможно оторвать от мировых трендов развития системы персонала, того, как меняется в целом потребность. Здесь в первую очередь это война за таланты, 69% компаний по всему миру не удовлетворяют свою потребность и не могут заполнить вакантные должности", — отметил Шалаев.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь